職場(chǎng)新人如何做到游刃有余

大部分職場(chǎng)新人，進(jìn)入職場(chǎng)以后，和領(lǐng)導(dǎo)談話的時(shí)候都會(huì)有一種莫名其妙的緊張感，頭皮發(fā)麻，甚至語無倫次的現(xiàn)象，以至于領(lǐng)導(dǎo)囑咐的工作還沒有徹底領(lǐng)會(huì)，便點(diǎn)頭示意，連稱好的......

學(xué)會(huì)和領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行順暢的溝通，這是進(jìn)入職場(chǎng)的一場(chǎng)必修課。

一、懂得請(qǐng)教，更容易獲得領(lǐng)導(dǎo)的欣賞

大部分職場(chǎng)人，在遇到問題的時(shí)候，寧愿自己琢磨三小時(shí)，也不愿意去同自己的領(lǐng)導(dǎo)分享自己的困惑。給出的理由都是害怕領(lǐng)導(dǎo)煩，師姐原來也是這樣，總覺得如果不能解決問題，那領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)覺得你沒用~但實(shí)際上卻不是這樣的：

從領(lǐng)導(dǎo)的角度來看這個(gè)問題，他不僅不會(huì)煩，恰恰相反，他還會(huì)很樂意以一個(gè)前輩的身份對(duì)你做出指導(dǎo)。你向他請(qǐng)教問題，你向他表達(dá)的是你對(duì)他的尊重，對(duì)他的信任以及敬仰之情，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)很受用哦~

從我們自身的角度看待這個(gè)問題，你不去請(qǐng)教問題，你的工作怎么進(jìn)行？當(dāng)你自身的能力無法解決問題的時(shí)候，選擇向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教問題，相當(dāng)于你降低了工作失敗的風(fēng)險(xiǎn)，就算你的領(lǐng)導(dǎo)性子急，你請(qǐng)教問題的時(shí)候挨了兩句罵，那也比問題卡在你這兒，后果由你來承擔(dān)好的多啊，而且這個(gè)時(shí)候你還可以學(xué)到東西，何樂而不為呢~

二、領(lǐng)導(dǎo)說完后，復(fù)述領(lǐng)導(dǎo)所說內(nèi)容，進(jìn)行確認(rèn)。

當(dāng)你擔(dān)心自己沒有正確理解領(lǐng)導(dǎo)的意思時(shí)，這時(shí)候一個(gè)非常好的辦法，就是你聽完領(lǐng)導(dǎo)的談話后，再?gòu)?fù)述一下領(lǐng)導(dǎo)表達(dá)的內(nèi)容。再跟領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)一下，看這樣理解是不是正確的！這樣當(dāng)面直接避免溝通問題，效率會(huì)非常高。

你不需要擔(dān)心，自己這樣說會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為你理解能力差，領(lǐng)導(dǎo)反而認(rèn)為你認(rèn)真聽她說話，因?yàn)槟隳軌驈?fù)述它的內(nèi)容。

三、耐心聆聽，不要打斷領(lǐng)導(dǎo)的話語。

和領(lǐng)導(dǎo)溝通的時(shí)候，不要急于發(fā)表個(gè)人意見，要有足夠的耐心去聆聽和領(lǐng)悟。假如員工只顧自己地滔滔不絕，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)感覺你有些妄自尊大，這樣會(huì)給領(lǐng)導(dǎo)留下一個(gè)非常不好的印象。

怎么在溝通的時(shí)候，做到善于聆聽？

首先，要做到專注。

在跟領(lǐng)導(dǎo)溝通的時(shí)候，注意力不集中是大忌，千萬不要分心。領(lǐng)導(dǎo)一直在說，而你心不在焉、東張西望。這是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)來說是很不尊重的行為，他又怎么可能賞識(shí)你呢？

其次，要適當(dāng)停頓。

在聆聽領(lǐng)導(dǎo)說話之后，不要馬上接話，比較高明的做法是停頓一下。一方面是在暗示對(duì)方你是經(jīng)過思考才回答的，另一方面是怕對(duì)方還沒有說完，馬上接話會(huì)打斷他，顯的很不禮貌。

最后，要及時(shí)反饋。

人和人溝通，最怕冷場(chǎng)，對(duì)方說了老半天，你一聲不吭，這是不合適的做法。

和領(lǐng)導(dǎo)溝通，一定要記得以上3個(gè)技巧，這樣會(huì)讓你在職場(chǎng)上混得更加如魚得水。

不知道自己的未來該做什么？也不知道哪個(gè)行業(yè)最有前途？

只要你想，夢(mèng)想就一定會(huì)實(shí)現(xiàn)。

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