是什么導(dǎo)致了IT從業(yè)者的薪資差距？

是什么導(dǎo)致了IT從業(yè)者的薪資差距？身邊從事IT行業(yè)的小伙伴非常多，但是薪資差距確實(shí)比較大，這其中的原因是什么呢？以下小編從不同維度和大家一起分析一下！

一、從事IT行業(yè)的比例及薪資對(duì)比

大多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生沒(méi)有找到對(duì)口專(zhuān)業(yè)就業(yè)，一方面大學(xué)生并沒(méi)有真正掌握所需技能，另一方面是大學(xué)教育所教授的課程不能滿(mǎn)足工作需要，進(jìn)而不敢找相關(guān)工作。歸根結(jié)底是傳統(tǒng)應(yīng)試教育與實(shí)際工作脫軌。傳統(tǒng)教育中無(wú)加強(qiáng)學(xué)生的實(shí)際操作能力的鍛煉，也沒(méi)有公司真實(shí)工作環(huán)境流程模擬訓(xùn)練，這也是導(dǎo)致“轉(zhuǎn)行”的主要因素。

是什么原因?qū)е翴T行業(yè)的平均就業(yè)薪資超過(guò)金融、證券等熱門(mén)行業(yè)呢？據(jù)分析，互聯(lián)網(wǎng)、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、智能家居等行業(yè)發(fā)展迅猛，致使IT相關(guān)人才缺口過(guò)大。這樣的人才過(guò)度稀缺，是IT行業(yè)薪資節(jié)節(jié)攀高的主要原因。

二、從業(yè)崗位分析

這些IT相關(guān)從業(yè)者都從事哪些崗位呢？對(duì)1000名軟件開(kāi)發(fā)人員，以及其周?chē)^續(xù)從事IT相關(guān)工作的人員進(jìn)行調(diào)研分析的數(shù)據(jù)如下。

調(diào)查顯示，有近30%的畢業(yè)生從事了軟件開(kāi)發(fā)工作。那么，為什么會(huì)有那么多的人選擇從事軟件開(kāi)發(fā)行業(yè)呢？首先，軟件開(kāi)發(fā)工程師的職業(yè)特點(diǎn)是門(mén)檻低、就業(yè)薪資高、競(jìng)爭(zhēng)少、需求旺、發(fā)展空間大。其次，作為大多數(shù)畢業(yè)生，大學(xué)期間總會(huì)學(xué)習(xí)幾種語(yǔ)言，如C語(yǔ)言，C++，Java，.NET等，雖說(shuō)不是精通，但總是有些基礎(chǔ)，相對(duì)于如硬件、數(shù)據(jù)庫(kù)等行業(yè)上手更快，學(xué)習(xí)難度更低。

三、參加編程培訓(xùn)前后薪資對(duì)比

現(xiàn)在很多大學(xué)畢業(yè)生畢業(yè)求職時(shí)空有文憑，在技能和經(jīng)驗(yàn)上與企業(yè)的要求有很大差距，尤其像計(jì)算機(jī)這樣的工科類(lèi)專(zhuān)業(yè)，很難找到一份滿(mǎn)意的對(duì)口工作。在此我們針對(duì)畢業(yè)的1000名受訪者，進(jìn)行了培訓(xùn)前后的薪資對(duì)比分析。

IT從業(yè)者培訓(xùn)前后薪資差距近3000塊錢(qián)，對(duì)于這個(gè)結(jié)果，筆者很是奇怪，短暫的幾個(gè)月職業(yè)培訓(xùn)，為什么會(huì)讓薪資提高那么多？為證實(shí)數(shù)據(jù)的可參考性，我們?cè)谑茉L者那里了解培訓(xùn)界真實(shí)的“內(nèi)幕”。

傳統(tǒng)教育方式，以老師說(shuō)學(xué)生聽(tīng)為主，這樣的方式很難保證學(xué)生對(duì)知識(shí)的吸收，加上傳統(tǒng)應(yīng)試教育中，幾乎為零的實(shí)際動(dòng)手操作訓(xùn)練，出現(xiàn)畢業(yè)生零基礎(chǔ)現(xiàn)狀也屬正常。然而，職業(yè)培訓(xùn)與傳統(tǒng)教育的區(qū)別在于職業(yè)培訓(xùn)有較高的真實(shí)性與實(shí)用性，并且更加注重學(xué)生實(shí)際操作技能的培養(yǎng)。

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，教學(xué)方式主要以學(xué)員真實(shí)操作為主，提高學(xué)員的實(shí)際動(dòng)手能力，引進(jìn)公司真實(shí)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目，按照公司標(biāo)準(zhǔn)流程進(jìn)行開(kāi)發(fā)，培養(yǎng)學(xué)員實(shí)際的開(kāi)發(fā)能力。因此，相比傳統(tǒng)的應(yīng)試教育，職業(yè)培訓(xùn)專(zhuān)業(yè)性更為突出，大大縮短了畢業(yè)生和企業(yè)之間的距離。為更快更好的找到一份合適的工作，參加職業(yè)培訓(xùn)將成為以后大學(xué)生擇業(yè)的常態(tài)。

同樣，在2019年軟件工程師狀況報(bào)告顯示，隨著其他形式的教育變得更加開(kāi)放，編程培訓(xùn)班呈現(xiàn)逐步取代大學(xué)學(xué)位的趨勢(shì)。

調(diào)查顯示，超過(guò)七成(76%)的人認(rèn)為編程培訓(xùn)班更有助于幫忙找到軟件工程師的工作。但是作為科技領(lǐng)域的招聘經(jīng)理，其愿意聘用培訓(xùn)班畢業(yè)的技術(shù)人員嗎？結(jié)果表明，五成以上的招聘經(jīng)驗(yàn)也是認(rèn)可的。

四、非計(jì)算機(jī)相關(guān)專(zhuān)業(yè)從業(yè)情況調(diào)查

不是計(jì)算機(jī)相關(guān)專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生就不能從事的軟件開(kāi)發(fā)嗎？NO。

該報(bào)告指出，90%的計(jì)算機(jī)科班出身的學(xué)員確實(shí)拿到了8000元以上的薪資；但緊隨其后的工商管理類(lèi)、機(jī)電控制類(lèi)、材料工程類(lèi)等專(zhuān)業(yè)的學(xué)員，同樣取得了80.05%、76.64%、74.99%高收入比例。

調(diào)研數(shù)據(jù)表明，高薪資并不是計(jì)算機(jī)科班或相關(guān)專(zhuān)業(yè)出身畢業(yè)生的專(zhuān)利，軟件行業(yè)門(mén)檻低、競(jìng)爭(zhēng)少、需求旺、發(fā)展空間大，也是越來(lái)越多的非計(jì)算機(jī)相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生“棄筆從戎”學(xué)習(xí)軟件開(kāi)發(fā)的主要原因。

五、性別比例

是不是只有男生才可以從事軟件開(kāi)發(fā)行業(yè)呢？

程序媛數(shù)量不斷增加，表面軟件開(kāi)發(fā)行業(yè)已不再只屬于男生，并且調(diào)查中程序媛的薪資僅比程序猿少300元左右。筆者從多家公司人力資源了解到，越來(lái)越多的公司相對(duì)程序猿更有意向招聘程序媛。主要原因是程序媛在開(kāi)發(fā)過(guò)程中比程序猿更加認(rèn)真仔細(xì)，有耐心，并且跳槽率比較低。并且許多公司入門(mén)級(jí)開(kāi)發(fā)人員選取上更加傾心于程序媛，女程序媛攻城略地將勢(shì)不可擋。

六、程序員職業(yè)發(fā)展方向

IT涉及面較為寬泛，筆者這里僅以程序員為例，分析一下程序員職業(yè)發(fā)展方向。

程序員發(fā)展主要有分為走業(yè)務(wù)+技術(shù)方向、管理+技術(shù)，或選擇純粹鉆研技術(shù)方向。

一般，程序員都會(huì)經(jīng)歷幾條路：程序員→系統(tǒng)分析員→技術(shù)經(jīng)理→CTO，程序員→項(xiàng)目組長(zhǎng)→項(xiàng)目經(jīng)理→項(xiàng)目總監(jiān)，程序員→產(chǎn)品設(shè)計(jì)師→產(chǎn)品經(jīng)理→CTO。

我們對(duì)隨機(jī)抽樣的1000名對(duì)自己未來(lái)職業(yè)規(guī)劃進(jìn)行調(diào)查，發(fā)現(xiàn)超過(guò)30%的程序員發(fā)展方向是技術(shù)+管理。

免責(zé)聲明：內(nèi)容來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)，若涉及侵權(quán)，聯(lián)系盡快刪除！