百家名企行-領航動力

近年來，大學生就業(yè)難已經是一個社會公認的大難題，雖然國家連續(xù)出臺各種促進就業(yè)的政策，但仍然治標不治本，不能從根本上解決問題，尤其是今年疫情影響，導致大學畢業(yè)生就業(yè)更是困難重重。近日，廣州達內企業(yè)合作部經理孫偉芳、人才顧問林凱嬋拜訪了領航動力信息系統有限公司廣州分公司，了解企業(yè)疫情后的用人需求變化、用人標準，并就后續(xù)雙方合作，深入與企業(yè)展開交流和探討，并簽訂了人才一體化及定制化合作協議。

此行是達內教育“名企百家行”廣州區(qū)域的又一站，旨在了解第一手后疫情時代企業(yè)對人才的真實需求和人才標準的變化，為企業(yè)定制培養(yǎng)實用性人才，真正做到企業(yè)與人才的無縫對接。

領航動力對基層技術崗位需求巨大，期待與達內建立更為深入的合作

領航動力對于本次訪談非常重視，領航動力廣州技術項目總監(jiān)陳偉強、佛山美的總部項目招聘負責人吳尤悠、中國移動南方基地等項目招聘負責人薛思婷，廣州人事管理負責人玉含新參加了接待工作，與達內一行進行親切會談，希望能與達內教育建立更深層次的合作。

領航動力廣州技術項目總監(jiān)陳偉強介紹，領航動力總部位于武漢，廣州分部坐落在神州數碼大樓，公司業(yè)務方向涉及云計算、大數據、物聯網、互聯網+等多方面領域。

在交流過程中，陳偉強總監(jiān)表示，領航動力承接美的、中國移動等公司的大型項目，對IT技術人員有巨大的需求，即使面對疫情的影響，人才需求都是有增無減，并且人才缺口最大的崗位主要集中在基層技術崗位，因為基層崗位的需求多且流動性大。

領航動力招人注重專業(yè)技能，也注重候選人的溝通和表達能力

提及對達內學員的反饋時，陳偉強總監(jiān)表示，達內學員很有優(yōu)勢，除了實戰(zhàn)能力外，達內學員普遍擁有紅帽或工信部的證書，這在項目組很有優(yōu)勢。達內教育推薦的人才與崗位需求匹配度高，錄用之后可以很快適應工作，一線項目經理反饋較好，和達內教育合作很愉快。當談及領航動力招人的標準，陳偉強坦言，除了需要注重專業(yè)技能之外，也很注重候選人的溝通和表達能力。

中國移動南方基地等項目招聘負責人薛思婷指出，原有的招聘渠道效率不高，無法滿足項目招聘需求，希望在與達內合作后，能夠增加新的招聘渠道，提高招聘效率，并表示十分期待參與達內的雙選會以及大型專場招聘會。

企業(yè)訪問收貨滿滿，除了簽訂合作協議外，還進行了企業(yè)內訓等多元洽談

廣州達內企業(yè)合作部本次拜訪領航動力除了深入探討企業(yè)需求，洽談未來人才輸送合作協議外，還就證書、企業(yè)內訓等方面進行了初步的探討，希望能夠促進企業(yè)進一步發(fā)展的同時，為達內及學員帶來更多的資源。

廣州達內企業(yè)合作部經理孫偉芳表示，達內與領航動力合作由來已久，全國合計錄用近百名達內學員。本次拜訪也是想深入地與領航動力洽談一次，未來可以開展更為廣泛和深入的合作。

用戶體驗時代已經來臨，對于職業(yè)教育來說，終極用戶體驗就是企業(yè)對于學員的認可程度，學員畢業(yè)就業(yè)是否順利，就業(yè)質量的感受。達內“名企百家行”活動以企業(yè)未來的招聘需求以及用人標準為核心議題，探尋企業(yè)的人才需求變化，考察人才能力的標準，進而改善培訓內容，提升培訓學員的硬實力和軟實力，以優(yōu)化企業(yè)對學員的用戶體驗，學員對達內品牌的用戶體驗，這正是達內不斷詮釋的品牌價值和品牌精神。