如何正確面對裁員？

自從疫情開始，裁員，人員優(yōu)化、架構調(diào)整等字眼已經(jīng)司空見慣！甚至有人期待被N+1！“被裁員了，感覺很丟人，不想讓身邊人知道““因為被裁，開始懷疑人生，懷疑自我~”“是不是自己的能力不足，所以才被裁員”行業(yè)人員調(diào)整相當大，不少年輕人失去了工作，有些呢，還在可能失去工作的恐慌中掙扎，今天和大家嘮嘮！

一、如何面對被裁員

沒必要妄自菲薄，但也不要一昧推卸！

裁員不是末日，人生有起伏其實很正常，沒必要妄自菲薄，因為裁員而自我否定，自我懷疑。

但認真總結和分析還是需要的，需要知道自己進步和提升的方向，全部問題都歸咎于老板，客觀環(huán)境，或其他因素，是沒前途的。

不要失去信心，但也不要自以為是，相信自己的潛力和發(fā)展空間，但承認自己存在很多不足，年輕人把握這個度。

未雨綢繆最重要。

不要總是等到被裁員才意識到自己職場競爭力的問題。

當然，不是說職場天天焦慮會不會被裁員，但至少你應該多想辦法維持自己職場競爭力，怎么維持？保持學習，建立個人影響力，維持社交關系積極向上，多了解行業(yè)職場近況，多跟獵頭聊天。

二、理性面對裁員

那么幾個關于被裁撤的常見問題

1、裁員是否要遵循競業(yè)禁止。

首先，要看給沒給競業(yè)禁止補償金，而且，被裁撤了還要競業(yè)禁止，有點欺人太甚。當然，補償金給夠多的話，換個領域謀生吧。

2、是否要把被裁撤寫到簡歷中。

不寫進去也是人之常情，但如果面試的時候被問及，建議實話實說，對方越看重你，越會做背景調(diào)查。你實話實說，可能問題也不大，畢竟面試官會考核你的水平。你刻意隱瞞，盡職調(diào)查查出來基本上就不太可能獲得offer了。

3、是否可以留一點后門作為拿補償金的保障，或者轉賣原公司技術資料？

違法的，不要這么做！

不過呢，可以找獵頭轉賣原公司的產(chǎn)品和技術牛人，不管在職的還是離職的，還能賺點獵頭傭金。

三、程序員如何避免被裁員

1、多敲代碼

敲代碼基本上是提升最大的方式了，一定不能光看，光看是不會暴露出你的問題的，只有真正動手了，發(fā)現(xiàn)錯誤并且解決錯誤，才能夠讓你的水平不斷提高。

2、交流溝通很重要

學習方面，一定不能閉門造車，大家遇到問題積極溝通交流，不但可以節(jié)省你的時間，可能還會有意想不到的知識收獲。

3、項目實戰(zhàn)要積極參與

從學會知識到能夠實際應用，這其中最重要的一個橋梁就是你的項目經(jīng)驗。在進行項目實戰(zhàn)的時候，大家一定要積極參與到其中，在實戰(zhàn)中把自己已經(jīng)學過的東西都串起來，才能體會到企業(yè)中真實開發(fā)的場景。

4、沒有完美的公司，只有不斷完善的自己

大公司有大公司的好，小公司有小公司的好，當你足夠優(yōu)秀，才能有說走就走的底氣，工作前期遇到困難也不要輕易辭職，主動去尋求幫助，不丟臉，專注于目的就好，就是把工作完成，不需要多余的情緒。