達內發(fā)布高端IT培訓品牌“才高”著力打造高端IT人才

8月6日，去年在美國上市的中國最大IT職業(yè)教育集團--達內時代科技集團（NASDAQ：TEDU），在北京總部發(fā)布了達內旗下的高端IT培訓品牌——“才高”?！安鸥摺币鉃椤鞍l(fā)現(xiàn)高端人才，培育高端人才”。這標志著達內開啟了互聯(lián)網(wǎng)+時代高端IT人才培訓的先河。

【達內時代科技集團CEO韓少云先生做“才高”新聞發(fā)布會致辭】

2015年，隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”觀念的不斷深入，互聯(lián)網(wǎng)對傳統(tǒng)行業(yè)的強勢滲透，企業(yè)對互聯(lián)網(wǎng)人才表現(xiàn)出前所未有的旺盛需求，尤其對于那些在工作中可以“獨當一面”的高端人才的需求更是極為迫切?！案咝綂Z人”在眾多互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)中，已愈戰(zhàn)愈酣。

目前，在整個IT職業(yè)培訓行業(yè)中，大多數(shù)培訓都是針對剛畢業(yè)、沒有工作經驗甚至是“零基礎”的學員，學員的學習能力參差不齊。培訓的整體目標都以“開發(fā)工程師”級別為主。對于企業(yè)所更加急缺的“高級工程師”、“架構級工程師”級別的培訓一直是IT培訓行業(yè)的空白。

作為中國IT職業(yè)教育的領軍企業(yè)，達內對于互聯(lián)網(wǎng)高端IT培訓品牌的醞釀由來已久，在2013年底，達內針對大數(shù)據(jù)等互聯(lián)網(wǎng)熱門方向開啟了差異化教學的模式，每月從在讀的數(shù)千名Java學員中進行考試選拔，“百里挑一”組成大數(shù)據(jù)高端班，在相同的時間內學習更多、更難的互聯(lián)網(wǎng)高端開發(fā)技術。這些學員雖然大多都是普通院校剛剛畢業(yè)的學生，沒有任何的工作經驗和技術基礎，但通過嚴格的選拔，他們都有很好的學習潛質和邏輯能力。經過高強度培訓，他們就業(yè)后第一份工作的平均月薪通常能突破萬元。  

經過一年多的精心準備和研發(fā)，達內“才高計劃”于今年年中破繭而出。才高計劃有如下三大特征：

第一、嚴格的選拔方式。才高首先要發(fā)現(xiàn)人才，準確地說是發(fā)現(xiàn)具備人才潛質的學員。學員入學前要經過嚴格考試選拔，考試分為筆試和面試兩個部分，只有通過考試的學員方可參加培訓。

第二、高端的課程體系。發(fā)現(xiàn)潛在人才后，更要確保培訓成功，并使得人才獲得高薪職位，必須依賴高端的課程內容和培訓體系。達內才高課程緊跟互聯(lián)網(wǎng)技術前沿，課程容量是行業(yè)內其他普通IT類培訓課程的2.5倍以上，采用國內BAT等大型互聯(lián)網(wǎng)公司專家與達內IT培訓專家聯(lián)合課程研發(fā)及授課的模式。

第三、創(chuàng)新的付費模式。為期望獲得高薪的人才徹底打消學習成本的壓力。學員可以以零首付的方式開始學習，學成就業(yè)后按照就業(yè)效果分期付費，并承諾最低月薪不低于8000。

此次達內“才高”品牌發(fā)布，首推的課程方向為“互聯(lián)網(wǎng)+大數(shù)據(jù)Java大牛班”。此課程針對互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)內急缺的“全棧式”服務端開發(fā)人才。在傳統(tǒng)的“Java企業(yè)級工程師”的基礎上進行了近“三倍”的擴充，原有的Java課程內容只占三分之一的份量，另外兩部分聚焦在數(shù)據(jù)倉庫、分布式緩存、服務器集群、互聯(lián)網(wǎng)架構技術，特別是時下非常流行的Hadoop、Spark、Storm等互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)技術。實訓項目均來自大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的一線項目，培訓周期為5個半月左右。

    除“互聯(lián)網(wǎng)+大數(shù)據(jù) 大牛班”之外，達內“才高”還將包含去年打造的旨在培養(yǎng)互聯(lián)網(wǎng)高端UID人才的UED（用戶體驗設計）課程方向，并計劃于今年，在現(xiàn)有的iOS、Android、Web前端等熱門課程方向的基礎上陸續(xù)推出對應的高端課程產品。屆時，五大互聯(lián)網(wǎng)高端產品產生合力，將對傳統(tǒng)的IT職業(yè)培訓產生巨大的顛覆和深遠的影響。