揭秘 | 站上達內(nèi)講臺的“十道門”

2019年度的達內(nèi)教學(xué)大會近在眼前，達內(nèi)名師紛紛參與，這是一場強者之間的對決，也是一場對職業(yè)教育有著很大發(fā)展的里程碑。達內(nèi)的教師經(jīng)歷層層篩選，才能打造出最優(yōu)質(zhì)的教師資源，達內(nèi)之所以有這么多優(yōu)秀的導(dǎo)師，是因為每一位進入達內(nèi)教學(xué)的導(dǎo)師都要挑戰(zhàn)“十道門”，并且通過這“十道門”。那么想要加入達內(nèi)究竟是要通過哪十道門呢？一起來看一下吧！

第 一 道 門，四面：達內(nèi)主講老師入職面試需要經(jīng)過HR、課程教研總監(jiān)、教研副總裁和CEO的4次面試，CEO嚴格把關(guān)。

第 二 道 門，三講：教研總監(jiān)、教研副總裁和CEO的每次面試，都需要進行實際講課演示，從而真正把講師控授課能力。

第 三 道 門，一調(diào)：面試通過后，HR會進行詳細的背景調(diào)研，包含履歷、職業(yè)道德等，我們需要講師能力與師德并重。

第 四 道 門，兩培：入職后，需通過新員工培訓(xùn)和新講師培訓(xùn)，快速融入達內(nèi)講師團隊，并進一步提升講師授課能力。

第 五 道 門，兩測：面對學(xué)員前，講師需和教研總監(jiān)進行數(shù)十次磨課，進而提升授課質(zhì)量，合格后再挑選學(xué)生進行內(nèi)測。

第 六 道 門，五評：內(nèi)測通過后，講師開始站上講臺試講，專設(shè)的教學(xué)質(zhì)量督導(dǎo)每日跟進聽課，并從5個維度進行評分。

第 七 道 門，三考：講師連續(xù)6周被評優(yōu)后，教學(xué)督導(dǎo)發(fā)起轉(zhuǎn)正考核，并由教研副總裁、教研總監(jiān)、考官進行轉(zhuǎn)正考核。

第 八 道 門，四級：轉(zhuǎn)正并不意味著終點，達內(nèi)講師分為講師、一級、金牌、總監(jiān)級4級，不斷評級保持教學(xué)團隊活力。

第 九 道 門，六核：每年對教學(xué)團隊進行6個維度(如學(xué)員滿意度等)的考核評分，促使講師為學(xué)員提供更好的教學(xué)與服務(wù)。

第 十 道 門，晉升：每年的考核評分過后，達內(nèi)會進行教學(xué)團隊的年度大排名，前10%嘉獎或晉升，后10%降級或淘汰。

達內(nèi)以"十道門"為考核，只是達內(nèi)講師招選培體系的一部分，每個走上達內(nèi)講臺的講師都需要經(jīng)過極為嚴苛選拔和培訓(xùn)，不斷打磨、層層選拔，才能從一個普通的講師走向?qū)＜倚偷闹v師。既然加入達內(nèi)需要跨越這么多門檻，那就說明了這次就會有太多的強者出現(xiàn)，那么對于強者之間的比賽，大家是不是充滿期待呢？